Przedsiębiorstwa mające strukturę korporacyjną dbają o ewolucję pracowników. Wytyczają im bardzo często profesjonalną ścieżkę kariery, która ma wywołać motywację do rozwoju i ostatecznie poprawić ekonomiczny wynik całego przedsięwzięcia. W artykule omówienie tematyki szkolenia menadżerskie ze szczególnym uwzględnieniem formatu w jakich są realizowane.
Szkolenia menadżerskie jako teoria i praktyka w jednym
Najpierw pracownika trzeba przygotować na rozwój. Musi poznać specyfikę biznesu, przejść przez jego najważniejsze szczeble. Szkolenia menadżerskie mają wysoki poziom merytoryczny. Nauka jest też poświęceniem. Specjalista musi pragnąć rozwoju. W innym przypadku korporacja straci tylko pieniądze. Praktyczną wiedzę łączy się z cyklem życia przedsięwzięcia.
A może edukacja przez internet?
Format szkoleń internetowych, prowadzonych online na zasadzie zamkniętego panelu przyjmuje się bardzo dobrze w skomputeryzowanych, nowoczesnych jednostkach. Pracownicy mają stale wgląd do materiałów.
Niezależny coach czy wykorzystanie doświadczonego kierownika do edukacji młodych pracowników?
Najlepiej połączyć obie opcje na przestrzeni lat.
Na zakończenie
Szkolenia menadżerskie to szansa „zbudowania” fachowca.
